Maître Emilie DEHERMANN-ROY, avocate en droit du travail à Toulouse
Barreau de Toulouse
- Toulouse 31068
- 14 ans d'expérience
- En activité depuis 1994
Maître Emilie DEHERMANN-ROY traite les dossiers de droit du travail depuis son cabinet de Toulouse (31068), en France. Le cabinet intervient également en droit de la sécurité sociale. Le cabinet relève du Barreau de Toulouse, qui contrôle la déontologie et l'assurance professionnelle de ses membres. Le cabinet compte 14 ans de pratique du droit.
Maître Emilie DEHERMANN-ROY détient une mention de spécialisation en droit du travail, délivrée après examen de ses compétences.
Le cabinet suit les dossiers en français.
Gratuit et sans engagement
- Échange confidentiel
- Sans engagement
- Réponse rapide
Ce que Maître Emilie DEHERMANN-ROY traite en droit du travail
Ce que l'Ordre inscrit
- Mention de spécialisation
- Droit du travail
Qui a besoin d'un avocat en droit du travail ?
Le droit du travail encadre la relation entre un employeur et ses salariés, de l'embauche à la rupture du contrat. En cas de litige, le conseil de prud'hommes tranche.
- Les salariés du secteur privé, cadres ou non.
- Les employeurs, de l'artisan qui embauche un premier salarié à l'entreprise qui restructure.
- Les cadres et dirigeants salariés dont le contrat prévoit des clauses particulières.
- Les intérimaires, les salariés à temps partiel et ceux en contrat à durée déterminée (CDD).
- Les représentants du personnel et les autres salariés protégés contre le licenciement.
- Les salariés en arrêt de travail, déclarés inaptes ou victimes d'un accident du travail.
Pour aller plus loin : le Code du travail numérique
Avocats en droit du travail en FranceDans quels cas consulter Maître Emilie DEHERMANN-ROY en droit du travail ?
Voici les situations les plus courantes dans cette matière. Votre cas en fait partie ? Décrivez-le à Maître Emilie DEHERMANN-ROY : votre demande part directement au cabinet.
Licenciement abusif
Contester un licenciement sans cause réelle et sérieuse, vérifier les indemnités ou négocier les conditions du départ.
Licenciement pour faute grave
Réagir à un licenciement sans préavis ni indemnité de licenciement, souvent précédé d'une mise à pied conservatoire.
Rupture conventionnelle
Négocier le montant de l'indemnité, puis vérifier la convention avant son homologation par l'administration du travail.
Contrat de travail
Faire relire un contrat avant de le signer. Clarifier aussi une clause de mobilité, de télétravail ou de rémunération.
Harcèlement au travail
Faire cesser un harcèlement moral ou sexuel, puis obtenir réparation devant le conseil de prud'hommes.
Accident du travail
Faire reconnaître par la caisse primaire d'assurance maladie un accident survenu au travail ou sur le trajet. Contester ensuite le taux d'incapacité retenu.
Clause de non-concurrence
Savoir si une clause de non-concurrence est valable. Pour l'être, elle doit notamment prévoir une contrepartie financière versée au salarié.
Quand contacter Maître Emilie DEHERMANN-ROY ?
- 1Avant de signer une rupture conventionnelle ou une transaction. En effet, une signature engage souvent plus qu'elle ne paraît.
- 2Dès la convocation à un entretien préalable, pour préparer l'entretien et vos arguments.
- 3Dès la notification d'un licenciement, car le délai pour le contester court déjà.
- 4Quand un harcèlement dure, avant qu'il ne pèse sur votre santé.
Attention aux délais
La contestation d'un licenciement se prescrit en principe par douze mois à compter de sa notification. Un salaire impayé se réclame, lui, dans les trois ans. Passé ces délais, le conseil de prud'hommes ne peut plus vous donner raison.
Les autres matières de Maître Emilie DEHERMANN-ROY
Le cabinet de Maître Emilie DEHERMANN-ROY intervient aussi dans ces matières. Chacune a sa page, avec ce que le cabinet y traite.
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Questions fréquentes : Maître Emilie DEHERMANN-ROY en droit du travail
Les réponses sur le cabinet viennent de sa fiche. Celles sur la matière valent pour tout dossier de ce type.
Maître Emilie DEHERMANN-ROY traite-t-elle les dossiers de droit du travail à Toulouse ?
Oui. Maître Emilie DEHERMANN-ROY compte cette matière parmi celles de son cabinet, à Toulouse (31068). Maître Emilie DEHERMANN-ROY détient une mention de spécialisation en droit du travail, délivrée après examen de ses compétences.
Dans quelles langues Maître Emilie DEHERMANN-ROY peut-elle suivre un dossier de droit du travail ?
Maître Emilie DEHERMANN-ROY suit les dossiers en français.
Combien coûte un dossier de droit du travail chez Maître Emilie DEHERMANN-ROY ?
Maître Emilie DEHERMANN-ROY ne publie pas ses honoraires sur sa fiche. Le montant se discute lors du premier échange. En France, les honoraires d'avocat sont libres. Une convention d'honoraires écrite est obligatoire : elle fixe le mode de calcul selon le dossier. Demandez une estimation dès le premier échange, qui ne vous coûte rien depuis cette page.
Qu'est-ce qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
C'est un licenciement dont le motif n'est pas établi, pas précis ou pas assez sérieux. Le conseil de prud'hommes accorde alors une indemnité au salarié. Son montant suit un barème, fixé surtout selon l'ancienneté. Un licenciement nul, par exemple pour harcèlement ou discrimination, échappe toutefois à ce barème.
Que faire après un licenciement pour faute grave ?
La faute grave prive du préavis et de l'indemnité de licenciement. Vous gardez toutefois vos congés payés acquis et, en principe, vos droits au chômage. Surtout, c'est à l'employeur de prouver la faute. S'il n'y parvient pas, le juge peut vous accorder les indemnités perdues.
Comment se passe une rupture conventionnelle ?
L'employeur et le salarié conviennent ensemble de rompre le contrat. L'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Après la signature, chacun dispose de quinze jours calendaires pour se rétracter. Ensuite, l'administration du travail doit homologuer la convention. Elle ouvre en principe droit au chômage.
Comment se déroule une procédure aux prud'hommes ?
Le conseil de prud'hommes réunit des juges non professionnels, issus des employeurs et des salariés. L'affaire passe d'abord, en principe, devant le bureau de conciliation et d'orientation. Sans accord, elle part devant le bureau de jugement. En appel, un avocat ou un défenseur syndical devient obligatoire.
Comment exposer un dossier de droit du travail à Maître Emilie DEHERMANN-ROY ?
Utilisez le formulaire de contact de cette page. Décrivez votre situation en quelques lignes : votre demande part au cabinet, gratuitement et sans engagement. L'annuaire ne publie ni numéro direct ni adresse e-mail. Le premier contact passe par la plateforme : le cabinet trie ses demandes, vous gardez une trace de la vôtre.